985博士因本科双非求职被拒：遭受榜首学历轻视，咱们能做点啥？
来历：LinkedIn领英
周末，有个读者给我留言：“求职时因为本科双非被拒，榜首学历有这么重要吗？”
这位读者是某要点大学的硕士研讨生，原本以为能够比较顺利的工作，他也去不少单位面试过。可是得知他的榜首学历为双非院校时，用人单位含蓄地拒绝了他。
实际上，榜首学历的轻视，在今日依然广泛地存在着，所以引发了人们关于“榜首学历和最高学历哪个更为重要”的评论。
在评论这个问题之前咱们需求先弄清两个概念：什么是榜首学历和最高学历？举个比方就很简单了解。
小张本科就读于长春大学，后来考上了吉林大学的研讨生。那么，长春大学的本科学历便是小张的榜首学历，吉林大学的硕士学历便是小张的最高学历。
尽管国家工作促进法有规则：“用人单位招用人员应当向劳动者供给相等的工作机会和公正的工作条件，不得施行工作轻视”。
可是“榜首学历”情结仍是广泛存在着，一些用人单位人为地设置“榜首学历”门槛，对求职者进行不科学的点评和不合理挑选。
一、985博士求职被拒为哪般？
有个熟人，现在在某要点大学任教，他早年求职时就遇到过这样的状况。之所以说是熟人而不是朋友，因为咱们仅仅是互相了解，但并无友谊。我暂时称他为C教授。
C教授出生在我省(吉林省)某GDP排名靠后的地级市下辖的县城，一向以来他学习成果都不错。
高考时，C教授以略高于要点线几分的成果，被我省某二本院校选取。你或许会问：成果不错咋没读要点院校呢？
两个原因。一是，成果不错是相对的。略高于要点线的分数在省会长春市或许不算什么，可是在C教授地点的小县城，还真归于不错的成果。
二是，C教授当年填写自愿时，略高于要点线的分数着实不太好报，为了保险起见，在“鸡头”和“凤尾”之间，家人一致赞同选个二本院校的好专业更保险。
C教授对自己要求很高，本科结业后，他没有像其他同学相同直接工作，而是挑选了考研。
之所以挑选考研，是因为C教授对自己的未来有明晰地规划。他期望一辈子搞科研，所以进高校当教师就成了他未来的工作方针。
就这样，C教授考进了某985高校，从硕士读到了博士。博士结业时，C教授三十岁，不少本科时的同学已成家立业。一些人成了“孩儿他爹”、“孩儿他妈”，亦或是单位里的主干。
而C教授的求职之路却坎崎岖坷。本科双非，把他“卡”在了高校的门外。有些高校学院那儿现已赞同选取，可是到了人事处又卡住了。
C教授后来在博士后流动站从事了两年学科研讨，这才如愿以偿地进入某要点大学任教。
C教授的故事绝不是个例，一考定终身，原本就因为不公正而广受谴责，但在实际的人才市场，它又或明或暗地存在着。
用人单位不依据求职者的才能和岗位要求聘任人才，而是“学历查三代”，把榜首学历当作一种身世，这捆绑了不少年轻人。
二、怎样看待榜首学历和最高学历？
我曾和几个HR暗里交流过，我问他们怎样看待榜首学历和最高学历。一位刘姓HR这样解说：榜首学历往往比最高学历的含金量更实在。
她说，尽管单位在揭露招聘时，不会表现榜首学历轻视，但私底下是有一致的。
这种一致表现在，他们以为榜首学历往往是经过高考取得的，最高学历往往是经过考研取得的。而高考和考研的难度有很大的不同。
比方，你考上北大或清华的本科，往往比你考上北大或清华的研讨生难度要大得多。
这种状况下，他们默许：榜首学历是要点院校的，要比榜首学历是一般院校然后经过考研才读要点院校的人要优异。
我不大赞同她的观念。
因为教育资源这种东西，自身就存在着分配不均的问题。
一些山区的孩子，使出吃奶的劲儿，能考上二本院校那是学习好的。而一些大城市的要点高中，去二本院校的孩子，是班级里学习中下等的。
一位白姓HR以为：经过这么多年的扩招，在大学结业生如过江之鲫的人才市场，用人单位自然会提出更高的招聘规范。
我比较认同他的观念。说白了，不便是人太多了，竞赛剧烈了嘛！
这位白姓HR在一家老牌国企，他说早年中专结业包分配，大学生那是“天之骄子”。那时候假如办公室分配进来一个大学生，咱们都不敢小觑，因为那是干部苗子。
而现在，办公室普一般通的办事员都得是要点大学结业。因为求职者如云，单位有条件优中选优。
三、假如“榜首学历”轻视是实际，咱们能做什么？
无论是一般院校，仍是要点院校，榜首学历反映的仅仅中学通识教育的成果。人的终身是动态开展的，在绵长的工作生计中，仅以中学通识教育的成果来点评一个人，就显得太草率了。
可是有些社会现象的改动，并非一朝一夕就能完结。那么，在实际的招聘环境下，假如“榜首学历”轻视是实际，咱们能做点什么呢？
1、避开高考自愿填写的“大坑”
C教授以略高于要点线几分的成果，做出了“宁选鸡头，不做凤尾”决议，终究去了一所二本院校。
假如你的高考分数能够选要点院校的一般专业，也能够选一般院校的好专业，记住：能进985、211不进一般本科院校。
我说这些并没有轻视一般本科院校的意思。
而是说，一些企业在招聘时有“榜首学历”轻视的现象，他们视榜首学历为身世，公正不公正的你又改动不了，所以咱们能够在自愿填写时要点躲避一下。
2、调整求职方针，找到匹配的单位
一些科研院所，体系内企业特别强调榜首学历，而一些民营企业、外资企业等则比较重视结业生的专业才能，这是因为两者的体系布景不同形成的。
假如受限于榜首学历，不能进入方针单位的话，调整一下求职方针也是不错的挑选。路走不通，不一定要死磕，有时候能够转弯，也许“转角遇上真爱”了呢。
3、结合阶段性的工作开展方针，完善自己的才能结构
实际上，从整个工作生计来看，咱们终究点评一个人是靠他的归纳才能。才能是啥？
才能是一个人完结一项方针或许使命所表现出来的归纳本质。
这种归纳本质总是和人的实践相联系在一起的，所以它能够经过勤勉和尽力取得。咱们看到不少榜首学历不高的人，经过后天的尽力，终究从“芸芸众生”中锋芒毕露。
我早年有个搭档，是桥梁施工方面的专家。他的榜首学历仅仅大专，但他十分喜爱研究技术，后来成为公司桥梁工作部的技术负责人，他手下不乏要点大学的结业生。
我辞去职务创业后，也一向重视他的意向。他不光技术水平过硬，在实践中也被证明管理才能不错，后来成了桥梁工作部的总经理，再后来成为集团高层。
工作才能超卓，即使榜首学历差点，也不会被沉没。这儿，咱们能够结合阶段性的工作开展方针，完善自己的才能结构。
依据工作开展使命，咱们能够把工作生计划分为三个阶段：生存期，开展期，工作期。
生存期的使命是养活自己；开展期的使命是在实际中获取更多的才能和资源，为自我实现做准备；工作期的使命是全力奔向自己的天命地点。
想一想，你现在处于哪个生计阶段？要完结这个阶段使命需求具有哪些技术？不断地去完善这些技术，你就具有了中心竞赛力。
榜首学历和最高学历哪个更为重要？我以为都很重要，但学历并不是人才生长的仅有途径。
一个人的生长终归是要靠才能。学历代表前史，而才能才代表未来。
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