猿教导通报称“职工发生意外当日未组织加班”，律师：还不能直接扫除工亡的或许

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近来，猿教导武汉公司被曝一员工“猝死”引起社会广泛重视。

据新京报报导，4月25日，猿教导的一份内部布告称：4月23日，武汉公司员工李某某突发意外不幸离世，咱们和员工的亲人非常沉痛。李某某是公司优异员工，参加公司的5年时刻，作业上爱岗敬业，有责任感，成绩体现一向坚持优异。该员工产生意外期间，正值武汉公司员工倒休假日，当日地点团队没有组织加班。

另据我国新闻网报导,猿教导回应此事情时表明员工李某某产生意外当日地点团队没有组织加班，“得知音讯后，公司第一时刻树立专项作业组，在这几天的时刻里，办理团队一向陪伴着员工亲人度过这困难的时刻，处理好后续事宜。”

据上述通报，该员工产生意外当日地点团队没有组织加班，那此种状况能否直接扫除工亡的或许？

▲猿教导回应员工猝死事情图据视觉我国

北京衡宁律师事务所律师王生虎对记者表明，是否系工亡需求走确认流程，可是公司着重当日地点团队没有组织加班，并不能直接扫除工亡的或许，“自己自动去加班，也是在作业岗位上。假如公司以为他去公司不是干作业的，那就要需求供给依据证明。是否归于在作业岗位上逝世，要通过专门的流程确认。”

北京京讼律师事务所律师律师魏子华相同表明，员工自愿加班，不能确认为“非作业时刻”或许“自甘危险”然后直接扫除公司承当工亡责任。《中华人民共和国劳作法》第四条明确规则，“用人单位应当依法树立和完善规章制度，保证劳作者享有劳作权力和实行劳作责任。”据此，即便劳作者在未经用人单位组织下自动进行加班，用人单位仍负有法定责任，采纳及时劝止或不向其供给劳作条件等方法，充沛保证其歇息权。

魏子华还说到，“值得注意的是，我国司法实践中，存在用人单位虽不在名义上组织加班，可是给劳作者组织的作业任务和成绩目标显着超越合理极限，导致劳作者在法定作业时刻内根本就难以完成，不得已加班的状况，这种景象难以点评为‘自愿’加班。本次事情中是否存在前述景象，需求进一步查询。”

4月24日，当地劳作保证监察局作业人员对媒体表明，猿教导和死者家属现在还没有提交相关工亡申报的资料，他们正在预备中，“（死者）是否为工亡，需求通过查询和领导批阅。”

记者注意到，《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条规则，员工产生事端损伤，地点单位应当自事端损伤产生之日起30日内，向统筹区域社会保险行政部门提出工伤确认请求。用人单位未在前述时刻内提出工伤确认的，工伤员工或许其近亲属、工会组织在自事端产生之日起一年内，能够直接向用人单位地点地统筹区域社会保险行政部门提出工伤确认请求。

红星新闻记者胡闲鹤

修改包程立责编冯玲玲

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