近来，金融体裁剧集《城中之城》热播，也将银行从业者放在了“聚光灯”下，金融机构高薪再次成为热门话题。跟着上市银行年报发表挨近结尾，各行2023年的薪资状况也浮出水面。
榜首财经记者据Choice数据核算，2023年已发布年报的38家A股上市银行中，总酬劳开销为9295亿元，总人数为249万人，银职业人均收入水平大约为37.3万元。从人均酬劳看，大多银行的人均薪酬保持在30万元以上。与上一年相比，有20家银行的人均薪酬同比下降。
不过，代表打工人“天花板”的银行，仍旧占据“最高薪职工”高地。依据部分港股上市银行财报，交通银行、中国银行两家银行有职工薪资超2000万元，还有多家银行有职工薪资超百万元。
业内人士以为，跟着绩效薪酬延期付出、追索扣回准则的逐步完善，银行“反向讨薪”的部队正在拉长，未来银行薪资系统或还将有更多改动空间。
20家银行人均薪酬削减
记者依据Choice数据核算，2023年已发布年报的38家A股上市银行中，总酬劳开销为9295亿元，总人数为249万人，银职业人均收入水平大约为37.3万元。
不过，各银行的人均薪酬有显着距离。依据choice数据，依照职工人均薪酬=（付出给职工以及为职工付出的现金+期末敷衍职工薪酬-期初敷衍职工薪酬）/（（期初职工人数+期末职工人数）/2）核算，2023年，职业人均薪资的最高值为江苏银行（600919.SH），人均薪酬为60.74万元，最低值为常熟银行（601128.SH），人均薪酬为31.63万元。两者相差29.11万元。
具体来看，2023年，人均薪资迈入50万元阵营的银行共有11家，与上年（2022年）相等。其间，位居榜首的是江苏银行，也是仅有一家人均薪酬超60万元的上市公司。而此前多年霸榜的中信银行（601998.SH，00998.HK）在2023年退居第二，人均薪酬为59.54万元。其他9家银行多为股份行、城商行，分别是浙商银行、招商银行、南京银行、兴业银行、宁波银行、杭州银行、沪农商行、民生银行、北京银行。
分类型看，国有大行的人均薪酬遍及在30万元~40万元，中国银行、农业银行、工商银行、交通银行、建设银行、邮储银行人均薪酬分别为35.539万元、33.566万元、33.917万元、44.141万元、35.459万元、34.229万元。股份行的人均薪酬大多在45万元以上，除浙商银行、招商银行、兴业银行、民生银行等进入50万元阵营的“高薪银行”，安全银行、光大银行的人均薪酬分别为48.013万元、46.041万元。
值得注意的是，相较2022年，2023年共有20家上市银行人均薪酬下滑，降幅在0.02%~14.36%。其间，有7家银行已接连两年呈现人均薪酬下滑。
具体来看，人均薪酬降幅超越6%的上市银行共有6家，分别是上海银行、杭州银行、南京银行、长沙银行、安全银行、中信银行。从金额看，人均降薪在7万元以上的有两家银行，上海银行2023年人均薪酬为44.149万元，同比下降7.4万元；杭州银行2023年人均薪酬为51.776万元，同比下降7.17万元。
还有17家上市银行人均薪酬呈现上涨，增幅在0.23%~9.43%。记者注意到，增幅在5%以上的银行有7家。增加最显着的是瑞丰银行，该行2023年职工的人均薪酬为36.971万元，同比增加3.19万元，增幅9.43%。增幅超5%的银行中，仅有一家国有银行是中国银行，该行2023年的人均薪酬增幅达5.99%。
有银行打工人薪酬超2300万元
除“被均匀”的薪酬，各行“打工人”实践薪酬状况如何？银行打工的“天花板”在哪里？
部分港股上市公司财报对公司薪酬最高的五位人士进行了发表，记者也选取一起在A股、H股两地上市的13家银行进行了核算。
从发表状况看，约有3家银行有职工薪酬超千万，悉数为国有大行，分别为中国银行、交通银行、农业银行；股份行最高薪酬人士的薪资多会集在300万~1000万元左右；城商行最高薪酬大多在300万元以下。
其间，单人薪酬最高的是中国银行，依据2023年年报，该行当年“薪酬最高的五人”薪酬总计为6200万元，其间有一位薪酬在2000万元~2500万元，两位薪酬在1000万元~1500万元，两位薪酬在500万元~1000万元。
该薪酬为扣除个人所得税的酬金，首要包含基本工资及补贴、酌情奖金、养老方案供款及其他。其间，酌情奖金部分占比超六成。
值得注意的是，在财报中，中国银行指出，薪酬最高的五人中均非董事和监事。记者注意到，2023年中国银行董事长葛海蛟的税前薪酬为67.63万元，副董事长、行长刘金的税前薪酬为90.00万元，远低于上述人士。
材料来历：中国银行年报
相同具有千万年薪的还有交通银行。依据年报，2023年，交通银行薪酬最高人士薪酬区间为2300万~2350万元；此外，薪酬区间在2000万元以上的还有4人。高薪职工较上年显着增多，2022年，交通银行仅有2名职工的薪酬在2000万元以上。
此外，国有银行中，农业银行有一名职工薪酬在1050万~1100万元；建设银行最高薪职工的薪酬范围在800万~850万元；邮储银行最高薪职工的薪酬范围在300万~350万元。
不同于国有大行薪酬前五位人士大多对错董事、监事。在中小银行中，薪酬最高的前五位人士中，董事、监事的身影时有呈现。以青岛银行为例，依据该行2023年年报，五位薪酬最高人士中包含该行两名董事及三名监事。董事长、履行董事景在伦陈述期内取得的税前酬劳总额最高，为252.39万元。
反向讨薪部队“拉长”
在上市银行薪酬中，另一大值得重视的改变是有更多上市银行开端发布“反向讨薪”具体状况。2022年仅有招商银行、渤海银行、九江银行等少量银行发布绩效薪酬追索扣回的具体状况。但2023年，据榜首财经记者不完全核算，到现在，已有中国银行、招商银行、渤海银行、哈尔滨银行、天津银行、威海银行、甘肃银行、湖南银行等11家上市银行在2023年年报中具体发布了绩效薪酬追索扣回状况，累计“反向讨薪”金额近亿元。
其间，招商银行2023年“反向讨薪”总金额最高，追索扣回绩效薪酬总金额4329万元，触及履行绩效薪酬追索扣回的职工4415人。中国银行、渤海银行上一年“反向讨薪”的金额也在千万元以上，分别为2275万元、2344万元。哈尔滨银行、湖南银行、东莞农商行、天津银行的“反向讨薪”规划则在百万元以上，分别为470万元、365万元、173万元、174万元。
记者注意到，其间不少银行“反向讨薪”金额较上一年有显着增加。渤海银行2023年追索扣回绩效薪酬2344万元，较2022年的1760万元增加约584万元；东莞农商行2023年绩效薪酬因故扣回金额算计172.8万元，较2022年的66万元增加1.6倍。
多家银行“反向讨薪”的背面，是绩效薪酬延期付出、追索扣回准则的逐步完善。绩效薪酬延期付出和追索扣回准则，一般是指金融企业的高管和对危险有直接或重要影响岗位的职工，在本身责任内未能勤勉尽责，产生严重违法违规行为或构成严重危险丢失的，金融企业不只能够中止付出未付出的部分或悉数薪酬，而且能够对现已发放的绩效薪酬予以追回。
2021年，原银保监会发布《关于树立完善银行保险机构绩效薪酬追索扣回机制的辅导定见》，进一步完善绩效薪酬追索扣回机制相关条款，并继续展开薪酬延期付出状况现场查看和评价。2022年8月2日，财政部发布《关于进一步加强国有金融企业财务管理的告诉》再次明确提出树立健全薪酬分配递延准则和追责追薪机制，其间规则该项准则也适用于离任人员和退休人员。
“树立健全薪酬分配递延付出和追索扣回机制关于金融职业的开展至关重要，未来银行‘反向讨薪’会构成常态化机制。”金乐函数分析师廖鹤凯对榜首财经记者表明，上述机制能够防止由于短期利益丢失公司长时间利益的行为产生，是提高公司管理和危险操控的重要手法。
(本文来自榜首财经)