远洋务工“入职年薪24万元”？别轻信！

liukang20242个月前 (05-09)吃瓜热门1008

“入职年薪24万元，包训练包作业。”看到直播间这则音讯后，25岁的张伟怀揣着“出海淘金梦”，在交了2.4万元的训练费和服务费后，与辽宁一家劳务差遣公司签定了协议。但是，张伟作业1年后仅拿到7.2万元的收入，而每日要作业14个小时。

日前，记者采访查询发现，部分劳务差遣渠道以高薪为引诱进行虚伪宣扬，使用信息差“忽悠”劳动者签定不合理作业协议，损害了劳动者权益。

“出海淘金梦”的高薪引诱

2023年头，张伟在辽宁向阳老家刷手机时看到“远洋船员，年薪24万元，零根底包训练包上船”的招聘海报。他联系到劳务差遣中介后，得知要交2.4万元的费用，参与世界认证课程。一想到未来的高薪报答，他便赞同了。

在完毕长达4个月的训练，又等待了3个月后，张伟被组织上船从事体力劳动。依据协议约好，张伟每个月能够领到6000元的基本薪酬，其他绩效薪酬及超产奖励会依据实践状况在年末结算。一年后，船只提早归航，他仅拿到了基本薪酬。

张伟告知记者，中介起先许诺的待遇极为诱人，包含24小时海景房、免费环游世界、作业3年就能升任高档船员、年薪24万元以上等。实践上，他和11个人挤在40平方米的底舱作业，空气里满是铁锈味和汗臭味，除了吃饭睡觉，其他的时刻简直都用来作业了。

作业第2个月，张伟才知道，一般船员前期的训练费、体检费加起来才1000多元。相同职位的搭档每个月能领到1.1万元的薪酬，而他到手只要6000元。

船长解说说：“差遣工的薪酬是由企业支交给劳务差遣中介，再由中介发给差遣工。”中介给出的回复则是，扣除的部分是办理费。

48岁的李志强和张伟在同一条船上作业，他在作业6个月后因身体不适，想回国就医。依据上船前两边签定的协议，船员出海一年内半途回国的，会扣除60%的薪酬。他翻看协议时发现，得满意“工伤病残自理”“全年无休”“完结指使作业量”“不得提早离任”“作业满一年”等8项条件才干拿到悉数薪酬。为此，他只能坚持干满了一年。

招聘公司缺少资质

近年来，跟着远洋捕捞业劳动力需求的激增，作业面对用工难应战，随之而来的胶葛也增多。部分劳务差遣渠道故意隐秘船员的作业环境和劳动强度，收取高额训练费和办理费，签定扣减薪资的“霸王条款”，而取证难度大，也让劳动者堕入维权难的地步。

作业12年的远洋船长吴斌表明，不少招聘广告都在揄扬高薪，却不着重作业强度和难度，故意隐秘薪资构成的复杂性及不同岗位、不同航线、不同船型之间薪酬的差异，关于急于求职的劳动者来说极具迷惑性。“出海作业有特殊性，船员要能习惯孤单与关闭环境，具有抗压才能应对极点气候、机械故障等突发状况。假如招募的船员在不知道的状况下被‘骗’上船，极大的心思落差很简单导致各种胶葛。”吴斌说。

据悉，经过网络查找到的很多招聘船员的公司大都为劳务差遣公司，自身并不具有船只，而是以中介的身份协助求职者寻觅船上作业。其间不乏没有获得人力资源服务许可证、没有对外务薪酬质的“黑中介”，在直播招聘的过程中，也未依法获得并公示营业执照及人力资源服务许可证。

“除了招聘存在虚伪宣扬，还存在船员的权益保证不行等问题。”大连市农民工维权法令援助律师团团长王金海表明，近几年，部分船员和雇主达到不交纳社保的暗里协议，受工伤后引发纷争的状况时有发生。更有雇主以“托付署理”名义躲避用工责任，务工者被转包至多个船东，权益无从保证。

张伟在维权过程中发现，他与劳务差遣中介签定的是劳务协议而非劳动合同，公司还将薪酬、加班费以及各项待遇以“打包”的方法发放给他，而关于其“空头许诺”与实践作业环境的距离，张伟也没有满足依据维权。

35岁的胡剑先也遭受了维权窘境。他在一次出海作业中受伤，导致右臂骨折，方案将船只所属公司和劳务差遣公司一同告上法庭，经过诉讼索赔。成果发现劳务差遣公司的信息是虚伪的，他堕入“告无可告”的地步。

多方合力破解维权窘境

2023年修订的《中华人民共和国船员外派办理规则》，对船员外派组织的资质、责任与责任，违背相关办理规则应负的法令责任，以及海事办理组织应负的责任进行了进一步的清楚。本年1月，交通运输部、人力资源和社会保证部印发《关于发挥交通运输效果促进全社会高质量充分作业的辅导定见》，提出提高船员作业质量，加强船员作业的宣扬和引导，推进企业加大对船员各类福利待遇保证，提高船员作业吸引力，协助船员结合智能航运的发展趋势，展开新的作业技能转型训练。

“跟着政府部门强化资质审阅、加强办理，船员劳务圈套会越来越少。”辽宁省劳动人事争议研究会法令专家孟宇平说。她主张，应建立起作业准入与信誉办理机制，定时发布合规中介组织名录，对中介组织施行等级评分，等级低的组织直接撤消资质，施行信息透明化工程，开发威望的招聘信息发布渠道。此外，在船员训练中添加“劳务危险防备”模块，教授辨认虚伪合同、高额中介费圈套等典型事例。

王金海提示劳动者，在签定协议前一定要进行资质核对和签证鉴别，经过官方网站查询企业是否列入“对外劳务合作企业名录”，回绝“免签务工”说辞，保证持有合法作业签证。一起，增强法令意识，理解要求收取高额费用且不许诺“包退款”的中介有欺诈嫌疑，并在签署协议时保证有作业和生活条件、薪酬福利待遇及付出方法、协议期限和上下船组织、社会保险的交纳、伤病亡处理、特殊状况及争议的处理等约好内容。

（文中部分受访者为化名）

来历：工人日报

作者：刘旭

流程修改：U072

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